位于上海静安区的上海人力资源服务产业园16日揭牌成为上海市服务业创新发展示范区。今后，上海人力资源服务产业园将不断促进产业提能级、优结构、增动力、提效率、强品牌等领域的服务能力。

在当日举行的“变革谋发展创新赢未来”静安区人力资源服务产业重大项目推进暨“梅园论剑”活动中，记者了解到，今年1至5月，静安人力资源服务业税收6.77亿元，同比增长14.4%。静安区人力资源服务特色优势持续增强，迄今已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业积极主动开拓海外市场，国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。

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静安区人力资源和社会保障局局长王光荣当日对记者表示，得益于企业营商环境与产业发展生态的优化，静安人力资源服务企业队伍不断壮大。当日，5家企业正式入驻静安区，并获得该区区长王华颁发的“金钥匙”。这些入驻企业性质多样，包括国有企业、民营企业与外资企业，涵盖从人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品。

据了解，目前，静安区已集聚了326家人力资源服务机构，其中包括世界500强企业、国有大型综合服务机构，民营知名机构等，形成了人才招聘、高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等可满足不同层次服务需求的完备产业链。2022年，静安各类人力资源机构成功推荐各类高端人才2.6万人次，其中海外人才2059人次。

不久前，10家人力资源服务机构获颁“静英全球伙伴”——人力资源品牌供应商。“静英全球伙伴”计划进一步发挥海外人力资源网络及高水平专业服务的优势，聚焦上海三大先导产业和静安六大重点产业，建立人力资源品牌供应商名单，开展面向全球的人才引进项目，打造具有全球辐射力和影响力的人力资源服务平台。据透露，首批人力资源品牌供应商选择历届获得上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的机构，涵盖生命科学、金融服务、医疗健康等众多领域。不少企业主动对接上海人才发展战略，吸引和推荐了一大批优秀的海内外人才。

据介绍，静安区人力资源服务业突出“国际化”导向，进一步发挥市场化优势，大力集聚海外高层次人才，推动更多海外人才和顶尖人才前来交流、合作、发展。

对于吸引国际高端人才，王光荣坦言，目前海外高层次人才来华就业存在信息匹配问题；现在不少人力资源企业已开始建立数据库，以人工智能技术赋能信息匹配，实现数字化转型，进而提高效率。

当日，“梅园论剑”举行。据悉，2017年6月16日，首场“梅园论剑”活动举行，此后每季度举办一场，参与人数达3000多人次。出席“梅园论剑”的嘉宾既有人力资源服务行业的高管、商业领袖，又有跨界发展的其他参与者，比如：知名企业高级管理者、青年创业者、投资机构代表等。他们展开观点交流、思想交锋，促进产业发展关键信息与意向的交汇。

王光荣告诉记者，目前，“梅园论剑”活动成为招商引资与招才引智的“孵化器”，促进了企业与企业之间、政府与企业之间的合作。一批知名企业与人力资源服务企业通过“梅园论剑”搭桥形成业务对接。自2017年以来，活动已累计引进人力资源机构20余家，直接经济贡献近亿元。众多行业头部企业是通过活动选择静安。2023年“梅园论剑”首次走出上海，与浙江省宁波市政府合作，在宁波举行了首届长三角(宁波)高端人才寻访与评价合作暨浙江省“双强汇聚”交流会。据悉，“科技革命下的组织变革”是本次“梅园论剑”活动的中心话题。

据透露，上海市正在举办第一届人力资源服务创新发展大赛，上海获奖企业或将推荐参加全国人力资源服务创新创业大赛。

高校毕业生就业是当下关注话题，王光荣告诉记者，2020年，“人力资源机构助力大学生就业联盟”成立。今年，联盟扩充成员，进一步壮大服务力量；挖掘和汇总联盟特色服务内容送到高校毕业生手中；同时送服务进社区，开展“自选名单服务＋派单服务”，使所有服务对象能至少享受一次联盟服务；创造联盟成员和高校毕业生面对面机会，为求职者提供“家门口”的好工作。(完)

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